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Inscrit le: 16/08/2007
Messages: 521
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Hello
Une question concernant l'hotellerie de plein air .
Est-ce "légal" de travailler 7jrs/7, de 7h-10h et 19h-21h tous les jours, sans repos, et en étant d'astreinte entre 10h et 19h ?????
est ce "normal" dans le cadre d'un contrat CDD dans un camping ?
Merci
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Inscrit le: 14/02/2008
Messages: 97
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Non ?
Ancien pseudo : Kikoulette !
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Inscrit le: 27/06/2008
Messages: 23
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Euh juste pour faire remonter ton sujet mais je n'en ai absolument aucune idée, désolé.
Bon courage en tout cas.
"Je n'aime pas dire du mal des gens mais, effectivement, elle est gentille" (Thierry Lhermitte dans Le Père Noël est une ordure)
Loïc, le zom de Tivegas.
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Inscrit le: 22/11/2002
Messages: 17 945
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à mon avis oui, à partir du moment où tu ne dépasses pas l'horaire légal de travail hebdomadaire (et là, ça te fait 35 heures pile poil  )
A mon avis, l'astreinte ne compte pas dans les horaires de travail...
 Club des couseronnes
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Inscrit le: 01/08/2005
Messages: 11 002
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il faut regarder la convention collective.
La loi dit qu'il faut :
- au moins un repos de 11h entre le soir et le lendemain.
- Ne pas dépasser 10h de travail par jour
- ne pas dépasser 48h de travail pdt 12 semaines consécutives.
- avoir un jour de repos par semaine
Maintenant, comme c'est la période estivale, il doit y avoir des derogations.
maman de S o l i n e (janv. 05) et A m b r e (déc. 07) 
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Inscrit le: 14/02/2008
Messages: 97
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Moui, c ça ki me gpene, la "dérogation" !
Oui 35h par semaine OK mais c du non-stop
et y'as pas c fameuses "11h" de repos
et là chéri me dit qu'ils vont peut être faire la fermeture à 23h/23h30 pour reprendre la lendemain matin à 7h !
Ancien pseudo : Kikoulette !
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Inscrit le: 01/08/2005
Messages: 11 002
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c'est pour ton mari ?
si c'est un ce point défavorable il doit y avoir un accord entre employeur et salarié normalement.
maman de S o l i n e (janv. 05) et A m b r e (déc. 07)
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Inscrit le: 14/11/2002
Messages: 5 604
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Il faut appeler l'inspection du travail pour savoir si c'est ou non légal
Nadou
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Inscrit le: 16/08/2007
Messages: 521
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oui c pour mon conjoint
Accord, il n'y a rien d'écrit.
J'appelerais l'inspection du trvail, mas si c ces horaires, y'a des chances qu'il les plante ! Il n'a as été embauché pour ça, sur son contrat il n'en n'est pas question
Pfffff, c pénible
Merci
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